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| 淺議人事檔案與人力資源的開(kāi)發(fā) |
| 2005/8/27 0:23:15 |
在經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際化日趨明顯的今天，人力資源已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本,。為大力開(kāi)發(fā)人力資源、合理配置人才資源,，就必須利用好人事檔案,，為企業(yè)人力資源管理服務(wù),。
人事檔案是組織人事部門(mén)在實(shí)際工作中形成的,，反映個(gè)人履歷,、學(xué)歷、職稱(chēng),、工資及專(zhuān)業(yè)技能,、獎(jiǎng)懲等基本情況，是國(guó)家全部檔案的組成部分,。它既具有檔案屬性，又具有雙重依附性,。既屬于人事工作,，又屬于檔案工作。一份完備的人事檔案包含了德,、能,、勤,、績(jī)、體等五個(gè)方面的內(nèi)容,。(一)德：包括政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)及思想作風(fēng)。(二)能：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)特長(zhǎng),、科學(xué)精神、創(chuàng)造能力,、人才類(lèi)型,、心理素質(zhì),、氣質(zhì)特征等,。(三)勤：包括責(zé)任心、事業(yè)心,、勞動(dòng)態(tài)度,、進(jìn)取精神、人際關(guān)系等,。(四)績(jī)：指辦事效率,、已發(fā)表論文論著、科研成果及今后發(fā)展趨勢(shì)等,。(五)體,；包括健康狀況、思維方式等,。
人事檔案工作是以記述和反映某人經(jīng)歷和德,、能、勤,、績(jī)等情況的人事檔案為工作對(duì)象,，因而人才信息集中、系統(tǒng),、準(zhǔn)確,、全面，這一特點(diǎn)決定了人事檔案對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)起到了重要工具的作用,。這種作用是由人事檔案的性質(zhì)決定的：
第一,，人事檔案是以個(gè)人為立卷單位，按—定的原則和方法加工整理過(guò)的材料,。它是全面地,、歷史地了解一個(gè)人的主要手段。人事檔案系統(tǒng)反映了個(gè)人的經(jīng)歷,、現(xiàn)狀,，有什么特長(zhǎng),，做過(guò)什么工作，有什么貢獻(xiàn)以及個(gè)人愛(ài)好,、品質(zhì),、進(jìn)取精神、創(chuàng)造能力,。所以人事檔案是發(fā)現(xiàn)人才的主要手段,，是歷史地、全面地考察人才的重要依據(jù),。
第二,、人事檔案是個(gè)人經(jīng)歷,、思想品質(zhì),、學(xué)識(shí)水平、工作和管理能力,、工作態(tài)度及責(zé)任心等情況的真實(shí)記錄．是一個(gè)人本來(lái)面貌的客觀再現(xiàn),，由于它客觀反映了一個(gè)人各方面的素質(zhì)和情況，才能使我們“閱其檔如同見(jiàn)其人”,，為發(fā)現(xiàn),、使用人才提供了方便。
第三,、人事檔案是組織在了解,、使用、考察過(guò)程中形成的,。因而,，它具有兩個(gè)特點(diǎn)，其一是組織在知人,、任人過(guò)程中產(chǎn)生的,；其二是經(jīng)過(guò)組織認(rèn)可的材料。它是一個(gè)人歷史的憑證和依據(jù)．人事檔案內(nèi)容客觀反映了一個(gè)人諸方面的因素,，為考察和了解人才,、發(fā)現(xiàn)人才，提供了可靠性和準(zhǔn)確性,。
人事檔案與人力資源開(kāi)發(fā)關(guān)系極為密切．它在開(kāi)發(fā)利用人才過(guò)程中占有重要的位置,。科學(xué)地建立,、管理,、利用人事檔案，是充分地發(fā)現(xiàn)人才,、識(shí)別人才,、培養(yǎng)人才,、使用人才必不可少的環(huán)節(jié)．因此，人事檔案對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)具有重要意義,；
(一)人事檔案可為我們提供有價(jià)值信息,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新人，避免壓制,、埋沒(méi)人才,。
(二)根據(jù)人事檔案提供的檔案信息，可以使各種人才揚(yáng)長(zhǎng)避短,、各司其職,、各用其智，最大限度地發(fā)揮人才效益,。
（三)根據(jù)人事檔案提供的信息,，可以使各部門(mén)、單位之間人才合理流動(dòng),，避免產(chǎn)生人才積壓,、用非所學(xué)的現(xiàn)象，從而合理配置人才結(jié)構(gòu),。
(四)人事檔案可以為人才培養(yǎng),、人才規(guī)劃提供數(shù)量、程度,、規(guī)模等方面的數(shù)據(jù),，從而進(jìn)行準(zhǔn)確的人才預(yù)測(cè)、制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)計(jì)劃,，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益服務(wù),。 |
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