目前一些企業(yè)普遍存在著重外輕內(nèi)的現(xiàn)象,，“行情似流水，市場如魔方”，企業(yè)在發(fā)展中,，要從善待員工方面來尋求企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在潛力,。
曾經(jīng)看到一則報道,，北京市為殘疾人辦的三露廠,，每天上班之前三露廠的領(lǐng)導(dǎo)都要站在廠門口迎接他們，領(lǐng)導(dǎo)的善舉燃起了殘疾職工生活和工作的自信心,。
善待和尊重員工,，有人對此提出異議，認(rèn)為“善待”會把一些員工寵壞，只有從嚴(yán)管理,，企業(yè)才能出效益,。對此本人不能完全茍同，善待和尊重員工與嚴(yán)格管理是兩個不同的概念,。
從嚴(yán)管理是企業(yè)發(fā)展不可缺少的制度,，善待員工是企業(yè)克服困難的無形資產(chǎn)，企業(yè)有了一批真心實意愛企業(yè)的員工,，有了一批充滿責(zé)任心的員工,，企業(yè)便有了一筆永遠(yuǎn)開支不完的財富，如何贏得這筆財富,，不是靠你叉腰擺譜,、耍手腕所能獲得的，也不是靠你手里有“生殺”大權(quán)所能得到的,，只有靠“將人心比自心”的情感投入,，才能得到這筆財富，善待員工就能形成高度聚合力,，企業(yè)無論遇到任何困難就都能克服了,。
企業(yè)的發(fā)展，需要全體員工的共同努力,，不管你是技術(shù)工還是普通工作人員,，只要你在為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，企業(yè)都會為你提供平等的競爭機會和充分展示你的才華的舞臺,。 |
