到2016年年底，一級資質(zhì)及以上的建筑施工企業(yè)實現(xiàn)自有工人全員培訓,、持證上崗,；到2020年，實現(xiàn)全行業(yè)建筑工人全員培訓,、持證上崗,；到2025年，基本形成以中級技工為主體,，高級技工為骨干,，技師、高級技師為龍頭,，老,、中、青比例合理,，職業(yè)化程度較高的產(chǎn)業(yè)工人隊伍,。住房城鄉(xiāng)建設部日前就加強建筑工人職業(yè)培訓工作發(fā)布指導意見，提出上述目標,，明確了指導思想,、基本原則和重點任務。
根據(jù)指導意見,，建筑工人職業(yè)培訓要實行分級分類培訓,。對從事技術工種的工人，應按照住房城鄉(xiāng)建設部頒布的職業(yè)技能標準相應等級要求,，組織開展安全生產(chǎn)教育培訓,、理論知識培訓和操作技能培訓；對施工現(xiàn)場的普工,，應組織開展安全生產(chǎn)教育培訓,。建筑工人經(jīng)培訓合格后方可上崗，并由施工企業(yè)或培訓機構核發(fā)培訓合格證書,。對從事建筑施工特種作業(yè)的人員,，應當經(jīng)專門培訓考核合格后取得住房城鄉(xiāng)建設主管部門頒發(fā)的《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書》。建筑施工企業(yè)應有計劃地對項目班組長進行重點培訓,，提升項目班組長的技能水平和綜合管理能力,。
建筑工人職業(yè)培訓要發(fā)揮企業(yè)的主體作用，引導建筑施工企業(yè)積極參與職業(yè)培訓,，探索建立企業(yè)自主培訓考核機制,，增強企業(yè)提升職工技能水平和綜合素質(zhì)的積極性、主動性,。同時,，要建立激勵約束機制。各地區(qū)要結(jié)合本地實際情況,，將持證上崗制度與企業(yè)資質(zhì)管理,、招標投標、質(zhì)量和安全監(jiān)督,、施工現(xiàn)場檢查,、企業(yè)信譽等級、工程評優(yōu)等行業(yè)管理規(guī)定和要求結(jié)合起來,，形成合力,，推動建筑工人培訓和取得證書。
指導意見明確,，鼓勵施工企業(yè)探索工人技能分級管理機制和辦法,，建立建筑工人職業(yè)培訓考核等級與基本工資掛鉤制度,，建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼制度。鼓勵施工企業(yè)搭建高技能人才成長平臺,，通過設立相關職業(yè)（工種）的專業(yè)委員會,，讓更多的高技能人才參與新項目的研發(fā)、技術革新和改造,、疑難技術攻關等,，推動高技能人才向知識型、研究型,、創(chuàng)新型轉(zhuǎn)變,，進而帶動行業(yè)技能水平提升。鼓勵開展建筑業(yè)職業(yè)技能競賽活動,，為建筑工人提供展示技能,、交流技藝的平臺，促進職業(yè)技能水平的提升,。
要保障建筑工人職業(yè)培訓經(jīng)費,。建筑施工企業(yè)要依法切實履行職工教育培訓和足額提取教育培訓經(jīng)費的責任，確保建筑工人培訓經(jīng)費足額合理使用,。對不按規(guī)定提取和使用教育培訓經(jīng)費并拒不改正的企業(yè),，住房城鄉(xiāng)建設主管部門要提出批評、責令整改,。
要健全建筑工人職業(yè)培訓監(jiān)督管理機制,。各級住房城鄉(xiāng)建設主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對培訓考核全過程實行動態(tài)監(jiān)管,，建立工作信息公開的制度和機制,，逐步完善建筑施工企業(yè)信用體系，督促建筑施工企業(yè)等相關單位做好工作,。要重點加強對建筑施工企業(yè)培訓主體責任落實情況的監(jiān)督,，凡不承擔培訓主體責任、持證上崗情況未達到相應要求的企業(yè),，應依法對其進行處罰和處理,。要加強對職業(yè)培訓機構的監(jiān)管，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用,，建立舉報和責任追究制度,，對工作不力、弄虛作假等違法違紀行為,，要及時予以通報批評,、制止和糾正，嚴肅追究責任。要創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式,，對施工現(xiàn)場建筑工人持證情況實施有效監(jiān)督,。要建立健全培訓機構動態(tài)管理的認定退出機制，開展培訓考核工作的質(zhì)量評估,。
此外,，還要加強建筑工人職業(yè)培訓信息化管理。各地住房城鄉(xiāng)建設主管部門要督促施工企業(yè)嚴格落實實名制管理,，在施工現(xiàn)場配備專職的勞務員,，負責登記建筑工人的基本信息,、培訓技能,、誠信狀況、工資結(jié)算等情況,。逐步建立統(tǒng)一的建筑工人培訓信息管理系統(tǒng),，規(guī)范建筑工人職業(yè)培訓與考核管理，掌握建筑工人的結(jié)構比例及流動情況,，引導和推進全員持證上崗,，提高信息化管理水平。（中國建設報） |
